北京市气象局公务员面试公告_北京市气象局公务员

1.气象局公务员报考条件要求

2.通过国家公务员考试进入气象局，属于什么编制

3.气象局是公务员还是事业单位

首先需要告诉你的是公务员属于行政编。关于他们的由来，可以告诉你的是这两个编制存在时间都很长了。在以前，分配工作的时候，事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢，这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政编，由于那个时候中国的风气比较好，领导的灰色收入自然就少，行政编的工资和领导的级别挂钩，那个时候就是当了领导，待遇也不如现在的领导好，但那个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。

事业编和行政编差别：

由于中国体制实行改革，事业编和行政编实行分开管理，加上社会风气恶化，当领导的灰色收入多了以后，人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了，公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编，也就像当年考大学一样，大家都想考上大学，就像现在大家都希望是行政编一 样。

事业编和行政编的到底哪个好：

这个问题不好说，就看你适合什么路线了，如果比较适合当领导，事业编也不是问题，每年都有从事业编里面提拔一批，还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔，究竟为啥，大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些，比如现在刚进单位的大学生，其他都一样， 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称，可以争取提拔，而行政编制只能等待提拔。

事业编和行政编的工资待遇：

目前来说当领导的都是行政编，行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的，一般来说评个中级难度不是很大， 一般本科毕业5年之内没有问题，研究生2年左右，有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资，以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的，但现在大家都想当行政编，加上研究生的竞争，本科毕业生10年之内还是有希望的。

事业编和行政编的体制改革：

由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，改革从国有企业开始，慢慢的过渡到事业编制，可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理，签聘用合同，但性质根本方面还未有大的变化。

气象局公务员报考条件要求

当然是好单位 首先，很明确地告诉你，气象局不是行政机关，在气象局上班的都不是公务员。从上到下，气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。其中，中国气象局是直属事业单位，参照公务员法管理，其内设机构（如预报和网络司）使用参公事业编，直属事业单位（如国家气象中心）则使用事业编制。至于地方气象局，则是由中国气象局垂直管理，其局机关也使用参公编，直属事业单位（如气象台）也使用事业编。这从干部录用考试可以看出，各级气象局的局机关都是通过国考进行招录，而直属事业单位则通过事业单位公开招聘。所以，如果是正式干部，并且编制在局机关，那就是参公编，身份虽然是事业编制，但享受公务员的待遇，工资待遇和当地的公务员是一模一样的，具体收入根据所在区域的不同会有较大差别；如果编制在下属的事业单位，那就是事业编，具体收入会比当地的公务员略低一些。气象局中除了正式干部以外，还有普通职工，如办公室综合岗位、后勤保障人员、气象台工作人员等等，都是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，属于编制外人员，虽然也会有五险一金，但其工资待遇非常低，一般就比当地的最低工资标准高一些。此外，气象局还管理人工影响天气作业民兵（简称人影民兵），其构成更加复杂：有些是由气象局发放津补贴，金额不大；有些是与社会上的企业签订合同，实行挂靠管理。

通过国家公务员考试进入气象局，属于什么编制

气象局报考条件如下：

1、基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。未参加国家禁止的组织及其活动。不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，或者正在被执行刑事处罚的人员、仍处于处分期内的人员。

2、岗位条件：符合岗位所需要的学历、专业及其他条件（一般在附件中详细列明）。

3、回避情形：应聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

6、根据《事业单位人事管理回避规定》，聘用后即构成回避关系的招聘岗位。即：与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，“不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任***员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位”。

综上所述，气象局一般都会有专业限制的，专业一般会要求是大气科学类，环境保护类，计算机类等。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第一条

规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

气象局是公务员还是事业单位

气象局行政科室人员参照公务员管理，编制是公务员编编制。

因为气象局本身属于直属管理的科研设计事业单位。所以，人员有参公系列，也有事业编制，如果是参加国家公务员统一招考的，属于参照公务员管理，如果是招聘的，是事业编制，还有一部分没有公务员待遇的参公。

简单的说，你通过公务员考试进去，就是公务员，不是参公和事业编，不过你们的单位是事业单位。

气象局是事业单位。

气象局是事业单位，不是公务员；气象局工作人员身份是属于普通事业还是参公身份？要看当地气象局所在地人事局是如何做的编制，有的地区气象局是参公单位，有的地区是普通事业单位。气象局是，是以天气预报、气候预测、人工影响天气、干旱监测与预报、雷电防御、农业气象等服务项目为主要工作的部门。

其承担额职能以行政职能居多，但是也有部分属于公益属性。由于工作性质原因，气象局基本上是局台合署办公，局机关可能参公，下属的气象台、气象防灾减灾中心、科普中心、气象情报信息中心、后勤服务中心等全部为公益类事业机构。人员除事业在编人员外，也有一些聘用人员。

以战略管理理论和产业结构理论为基础，通过研究气象服务产业发展的客观规律及发展态势，提出对气象局气象服务产业发展具有理论价值及现实指导意义的战略模式和应对策略，以期对山气象局气象服务产业的实践和发展提供有一定现实意义的指导。

气象局对国内外气象服务产业现状进行了对析，对气象服务产业所面临的外部环境进行了分析，对其内部经营条件进行了总结。